BackofficeForce Recruitお客様に寄り添うパートナーとなる
私たちは夢を追うすべての人の味方であり続けます。私たちの仕事を通じて関わる人や企業が自らの夢に向かって１歩前に踏み出すための”力”となり、一人でも多くの人にとって自らの価値を向上し、人生を豊かに出来るサポートをすることで世の中へ貢献します。
ビジネスを行う全ての人に安心感を与えられるバックオフィス業務のスタンダードを提供することでやりたいことの実現に向けて全ての人が幸福感をもって働ける社会を実現します。
時に失敗や挫折を経験したとしても、思考より行動を優先し、スタートを切ることで考えるべき本当の問題に気付くことができる。
そして、そこから立ち止まらず行動しチャレンジした経験は、あなたが想像するより簡単に今の自分を乗り越えさせてくれる。
自分には無限の可能性があると信じ、常に自分をアップデートしていこう
そして、そこから立ち止まらず行動しチャレンジした経験は、あなたが想像するより簡単に今の自分を乗り越えさせてくれる。
自分には無限の可能性があると信じ、常に自分をアップデートしていこう
Think Why
直面する「ものごと」に対して固定観念を捨て、常に「なぜ」を問い続けることにより、「ものごと」の裏側にある本質が見えてきます。
常に本質を追求し、今まで見えなかった世界や価値観に触れ、自分の世界を広げていこう
常に本質を追求し、今まで見えなかった世界や価値観に触れ、自分の世界を広げていこう
BackofficeForce株式会社は一人ひとりの心、志、人とのつながり、一人ひとりのストーリーを大切にしています。
そのベースとして、1on1コミュニケーションによる信頼関係の構築を徹底しています。 可能性のない人間なんて一人もおらずすべての人が世の中を変える可能性があると信じています。
このため一人ひとりの可能性を引き出すことを重視しています。一人ひとりのポジティブな気持ちが元に、自発的な思考や行動が生まれ、それが個人の成長や組織の強さにつながると信じているからです。
一人ひとりにあった働き方、ライフスタイルを前提に、夢の叶え方を一緒に考えるような信頼関係を前提に相互のコミュニケーションをとっています。
そんなカルチャーだからこそ社内では情報の透明性が保たれ、組織もフラットに構築。メンバーを縛るルールも必要以上に設けていません。
人の成長と志を何よりも大切にし、その成長を支援し、人の可能性を引出すための、人と組織の理想のあり方を追求していきます。
そのベースとして、1on1コミュニケーションによる信頼関係の構築を徹底しています。 可能性のない人間なんて一人もおらずすべての人が世の中を変える可能性があると信じています。
このため一人ひとりの可能性を引き出すことを重視しています。一人ひとりのポジティブな気持ちが元に、自発的な思考や行動が生まれ、それが個人の成長や組織の強さにつながると信じているからです。
一人ひとりにあった働き方、ライフスタイルを前提に、夢の叶え方を一緒に考えるような信頼関係を前提に相互のコミュニケーションをとっています。
そんなカルチャーだからこそ社内では情報の透明性が保たれ、組織もフラットに構築。メンバーを縛るルールも必要以上に設けていません。
人の成長と志を何よりも大切にし、その成長を支援し、人の可能性を引出すための、人と組織の理想のあり方を追求していきます。
BackofficeForce株式会社では社内外を問わず、コミュニケーションを活性化するためのさまざまな場づくりを行っています。
例えば、チームや組織の垣根を越え、誰でも自由に意見交換ができるオープンドアやチームビルディング。社外の参加者を募り、カジュアルに議論する勉強会やミートアップなど、テーマは多種多様。
さまざまな人や組織とコミュニケーションを積極的に図ることで、連携を深め、個人のパフォーマンスを高めてほしいと考えています。
例えば、チームや組織の垣根を越え、誰でも自由に意見交換ができるオープンドアやチームビルディング。社外の参加者を募り、カジュアルに議論する勉強会やミートアップなど、テーマは多種多様。
さまざまな人や組織とコミュニケーションを積極的に図ることで、連携を深め、個人のパフォーマンスを高めてほしいと考えています。
一人ひとりの夢や志を大事にする会社だからこそ、その人のキャリアパスを大事にします。
ベンチャー特有のフラットな組織文化がその人が抱く夢の後押しをします。
新しいことにチャレンジをしてみたい、ということがあればそのチャレンジをどうやって実現できるかをみんなで考えます。時にはすぐにその開発に着手するように支援したり、リーダーになりチームを率いてもらうこともあります。
こんな新規事業にチャレンジしたい、ここに支店を出したい、ここの業務をやってみたい、という話をCEOとダイレクトにコミュニケーションが取れる環境だからこそ、押さえつけられることなく、自分の可能性を大きく追及できます。
ベンチャー特有のフラットな組織文化がその人が抱く夢の後押しをします。
新しいことにチャレンジをしてみたい、ということがあればそのチャレンジをどうやって実現できるかをみんなで考えます。時にはすぐにその開発に着手するように支援したり、リーダーになりチームを率いてもらうこともあります。
こんな新規事業にチャレンジしたい、ここに支店を出したい、ここの業務をやってみたい、という話をCEOとダイレクトにコミュニケーションが取れる環境だからこそ、押さえつけられることなく、自分の可能性を大きく追及できます。
BackofficeForce株式会社は仕事をするうえで、一人ひとりの「役割」を大切にしています。
例えば、経営者は経営のプロとして、プロジェクトマネージャーエンジニアはエンジニアリングのプロとして、その役割を成し遂げます。
役職や職位ではなく、役割に敬意を払う。そうすることで、BackofficeForce株式会社で働く一人ひとりがプロフェッショナルな仕事を遂行することができ、ひいては組織や会社を成長させることにつながると考えています。
例えば、経営者は経営のプロとして、プロジェクトマネージャーエンジニアはエンジニアリングのプロとして、その役割を成し遂げます。
役職や職位ではなく、役割に敬意を払う。そうすることで、BackofficeForce株式会社で働く一人ひとりがプロフェッショナルな仕事を遂行することができ、ひいては組織や会社を成長させることにつながると考えています。
入社時期
育成コンセプト
教育コンテンツ
3年〜
事業推進スキル
事業開発スキル
事業開発スキル
新規事業担当
事業部内課題解決
事業部内課題解決
-
1年〜3年
コンサルティングスキル
プロジェクトマネジメントスキル
（複数人の管理、課題提案）
プロジェクトマネジメントスキル
（複数人の管理、課題提案）
担当（難易度高）
マネジメント教育・チームリーダー
マネジメント教育・チームリーダー
上級検定試験
中級検定試験
中級検定試験
2ヵ月〜1年
作業者スキル
（担当として1人前）
（担当として1人前）
担当（難易度低〜中）
初級検定試験
1ヵ月〜2ヵ月
作業者（担当として1人前）
担当（難易度低〜中）
初級検定試験
新人研修
新人研修
入社時期：3年〜
■育成コンセプト：
・事業推進スキル
・事業開発スキル
・事業推進スキル
・事業開発スキル
■教育コンテンツ：
・新規事業担当
・事業部内課題解決
・新規事業担当
・事業部内課題解決
入社時期：1年〜3年
■教育コンセプト：
・コンサルティングスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
（複数人の管理、課題提案）
・コンサルティングスキル
・プロジェクトマネジメントスキル
（複数人の管理、課題提案）
■教育コンテンツ：
担当（難易度高）
マネジメント教育・チームリーダー
・上級検定試験
・中級検定試験
担当（難易度高）
マネジメント教育・チームリーダー
・上級検定試験
・中級検定試験
入社時期：2ヵ月〜1年
■教育コンセプト：
作業者（担当として1人前）
作業者（担当として1人前）
■教育コンテンツ：
担当（難易度低〜中）
・初級検定試験
担当（難易度低〜中）
・初級検定試験
入社時期：1ヵ月〜2ヵ月
■教育コンセプト：
作業者（担当として1人前）
作業者（担当として1人前）
■教育コンテンツ：
担当（難易度低〜中）
・初級検定試験
・新人研修
担当（難易度低〜中）
・初級検定試験
・新人研修
BackofficeForce株式会社は全社への貢献やインパクトを重視するため、評価シートに基づき、会社や事業の成功を目指す貢献度評価と、全社共通の価値観である「コアバリュー」の2軸で評価を行っています。
評価は年2回、自らの振り返り（自己評価）やマネージャーからの評価だけではなく、メンターとののフィードバックなど、多角的な観点から成長を後押しする仕組みを導入しています。また、個人と組織のポテンシャルを最大化させるため、さまざまなサーベイを実施・展開。
評価だけでなく、その後のアクションを重視し、チームの改善を行うことで、より個人が成長できる環境をつくっています。
評価は年2回、自らの振り返り（自己評価）やマネージャーからの評価だけではなく、メンターとののフィードバックなど、多角的な観点から成長を後押しする仕組みを導入しています。また、個人と組織のポテンシャルを最大化させるため、さまざまなサーベイを実施・展開。
評価だけでなく、その後のアクションを重視し、チームの改善を行うことで、より個人が成長できる環境をつくっています。
BackofficeForceは、庶務、財務、経理、人事・労務、総務など、バックオフィス業務を支援するサービスです。従来の派遣やアウトソーシングサービスと異なり、オンラインコミュニケーションで業務を完結。必要な作業量に合わせて、最低月6時間から契約することができます。
「お客様に一番近い距離で一緒に伴走するパートナー」として、単なる「業務代行」ではなく、お客様がコア業務に集中できる環境づくりのために、全力でトータルサポートいたします。
「お客様に一番近い距離で一緒に伴走するパートナー」として、単なる「業務代行」ではなく、お客様がコア業務に集中できる環境づくりのために、全力でトータルサポートいたします。
様々な企業の出身のメンバーが活躍しています。
社員インタビュー（スタディジョブセミナー内）
社員データ①〜基本情報〜
BackofficeForce株式会社全体では、やや女性の割合が多いですが、会計税務チームは男性比率が高く、バックオフィスサポートチームは女性比率が高いなど、部署によって特徴があります。 現在の年齢構成は、30代が中心。土台となる30代以上のスタッフが支える中で、最近は、勢いのある20代メンバーがどんどん加入してくれています。
働く場所は国内、海外を含めてリモートワーカーが多数存在しています。
特に最近では青森県および青森市と企業誘致協定を提携し、青森県および青森市の雇用獲得および賃金格差是正を通じた地方貢献の取組を行っています。
特に最近では青森県および青森市と企業誘致協定を提携し、青森県および青森市の雇用獲得および賃金格差是正を通じた地方貢献の取組を行っています。
通勤時間は1時間未満の方が多くを占めるなか、中には1時間半以上かけて通勤している方もいます。9時～9時半の間で働き始めている社員が多いですが、色々な家庭環境の中、生活スタイルに合わせてフレックスタイムを上手に利用しています。
休日は、インドア・アウトドアにこだわりなく楽しんでいるメンバーが多いようです。 お酒好きの社員が多いですが、社内の飲み会でも強要するようなメンバーは一切いませんので安心してください(笑)
社員データ②〜社員のタイプ〜
- 実施事項：
履歴書、職務経歴書の確認 - 確認事項：
応募ポジションと応募者様のキャリアフィット
- 実施事項：
- 適性試験の実施
- メンバーとのオンライン面接（30分） - 確認事項：
BackofficeForce株式会社のカルチャーと応募者様の価値観や今までの経歴等の確認と社内へのフィット
- 実施事項：
- ワークサンプルの実施
- 事業部長とのとのオフライン面接（各30分） - 確認事項：
- 過去のご活躍の確認
- 入社後の初動イメージを相互に確認
- 実施事項：
- オファー条件
- 複数人のメンバーとのオフライン面談（30分） - 確認事項：
- 背中をあわせて一緒に仕事をできるのかを相互にチェック
- 入社後のキャリア希望の相互確認
メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。
- フレックスタイム制（コアタイムあり）
- 完全週休2日制
- 祝日／年末年始・夏季休暇あり（3日間）
- 有給休暇
（10日～ 入社半年後から10日、以降は毎年4月1日に一斉付与） - メモリアル休暇
- 育児／介護休業制度
- 交通費支給
- 資格手当あり
- 英語手当あり
- スキルアップ支援制度
（1on1トレーニング、公認会計士監修の専門カリキュラム） - コミュニケーションランチ/ディナー補助
募集職種一覧
経理実務の経験を活かして、業務の課題を見える化・仕組み化。
プロ人材とチームを組み、実務支援と業務改善の両面から、
クライアントの課題を根本から解決していく仕事です。
